在打工人如何获得一个好身价的两点之后，我们再来聊两点。打工人打工魂，问打工人如何获得一个好身价？这两条就很有用
之前聊过两点。那如何获得一个好身价的第三个关键点，就是要包装好自己。
这里不单单是说要有一身漂亮的行头、一张漂亮的名片、一份漂亮的简历、一场成功的面试。这里说的包装，更多的是要包装自己的成果。这一点在公司里体现为，不仅要把活干好，还得懂得把活展示出来。
回忆一下我们挑选商品的经历。比如我们口渴了，面对琳琅满目我们都没有喝过的饮料，这么多饮料都能解渴，饮料的长得也大差不差，口感也都差不多，价格也都差不多。都差不多的情况下，那你选谁？事实证明，你总是本能的拿起包装更好看、造型更独特的那款饮料。因为我们都喜欢好看的东西，或者说我们更喜欢那些更能吸引人注意力的东西。这就是人性。就像说男人都很专一一样，从小到老都喜欢二十多岁的女人。因为二十多岁，可能是外貌最出众的时候。这里开个玩笑。
那如果我们想要升职加薪，我们需要怎么包装自己呢？我们又需要引起谁的注意呢？
要包装的自然是你的工作业绩，要引起注意的自然是那个能决定你薪资水平的那个领导。
相同的成果，不同的人汇报，效果都不一样。比如我身边有人就跟我讲，他们是一家医药猎头公司，有个项目经理，工作成果其实挺好的，客户也能搞得定，团队业绩也能达标。就是不会汇报，每次工作汇报反倒让老板觉得他没有努力，这些成果像是很轻松、莫名其妙地就取得了。所以老板每次都批评他。而有个项目经理会把自己的成果展现的非常有吸引力，把过程的辛苦，团队成员的努力，电话量、电话市场、业绩水平同比环比的增长表现得淋漓尽致。即使结果上没有前一个项目经理好，但是在老板眼里，能力要远胜于前一个。这就体现了业绩包装的重要性。
其实要做好自我包装并不容易，这需要你有把握机会的眼光、冷静细致全面的头脑，加上敢于站出来的勇气。比如在大型活动上敢于和领导同台。在重要的会议上敢于争取发言的机会，同时又能够提出建设性的建议。平时呢，也能够站出来解决公司一些关键性的问题等等。要做到这一点，你需要做好相当多的准备。
哪些准备呢？之前的课程里讲到过，首先就是要默默积累资源，打磨自己。时刻准备着机会的到来。要让自己保持一个良好的精力，好的精力管理是你成功的底牌。等待一个能够展现自己的机会或者任务，用前期的积累和自己过硬的专业知识，拿到第一次关键性的成功，并且通过工作汇报让领导看得到。而且要让领导知道，你的成功是必然的，而非偶然的。这里当你取得了一定的成绩，怎么汇报工作才是最重要的。
再就是我们要克服对枪打出头鸟的恐惧。在任何部门和组织里面，同事之间，不冒头好像是通识的正确。任何经常在领导面前积极表现自己的人，都会被同事排挤。机会永远是稀缺的，如果是这样，那就在机会与同事之间做个选择。毕竟鱼和熊掌，不可兼得。
还有就是最后的一点，即第四点：经常保持与外界交流。
在商品售卖环节就是去了解了解同样的产品别的卖场都是什么价。表现在职场里就是一定要保持跨部门、跨地区、跨行业的沟通。看看别的部门同职级的是什么价，别的地区的同岗位的是什么价，别的行业同岗位的又是什么价。这里不是让你天天想着跳槽啊。而是要让你知道未来跳槽要怎么跳。这有本质的区别。
说回来为什么要保持外界沟通。人是商品吗？显然不是。把人当商品的是人贩子，我们得严厉打击！
但是人通过劳动产生的劳动力可以看做是商品。
从经济学的角度来看呢，劳动力这个商品跟普通商品最大差别在于，他在劳动力交易市场的流动性偏差。商品交易一天可以交易很多次，但是劳动力就不行。商品每次交易都会对可能对价格有一次纠错，比如猪肉买贵了没人买就会降价。但是劳动力既不是可以随时买卖，也不是随时可以砍价还价的。这就造成了我们的薪酬，总是跟我们在劳动力市场上的竞争力不匹配。
有的时候市场环境很好，从业人员相对稳定，人员流动率低，会导致我们在公司的薪酬就可能被大大低估。也有的时候一些行业刚好在风口，这些公司大量抢人，使得人员流动性很大，甚至供不应求，这使得很多从业者的薪酬实际上大大超出了市场的真实水平。而不管是处于上面哪一种情况，保持跟外界的交流都能够让我们更及时的了解现状。
以上内容，不知道是否对您以后的职场生涯有帮助。保持
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjsbszl/1718.html
